聊一聊“收入成正比”

我们通常说的收入成正比应该是指你付出的劳动所产生的效益，与你得到的经济回报形成正比，就好比打游戏一样，通过一关卡就能得到一颗金币。现在这个就业环境，好像没有几个人认为自己的收入是成正比的。

但“自认为”归“自认为”，这未必是事实。

最近单位里有个妹子辞职了，她说是要去大城市发展，在小城市始终找不到自己理想的职业，她也因此请了单位里好几个关系较好的同事吃饭，对大家的关照表示感谢。

吃饭的时候，大家聊到工作和收入，有的人就像是被开启了开关，对自己的工作噼里啪啦的一顿吐槽，大家说到工资时，强调“收入不成正比”。说实话我和在座的大家领的工资大差不差，但我想他们是把“觉得工资低”和“收入不成正比”混淆了。

举个非常鲜明的例子，比如你做销售，底薪2000元，企业自然也是设定了除了底薪以外的提成、绩效之类的分配机制，卖出产品越多工资收入也就越高，理所应当。

但是如果你的工作偏行政、后勤，这些工作往往不会因为你多干事或少干事得到更多或更少的工资。往往这样的工作技术含量不高，内容繁杂且重复，说句不好听的就是可替代性太高。单位并不怕你辞职，因为随时能招聘新人，工资自然也高不起来。

于是就会感到食之无味、弃之可惜，不愿意向那个辞职的妹子一样大跨步挑战自我，更习惯于从事处理起来简单专业性不强的工作，时间长了可不就觉得工作又多又烦工资还低。

可能是大家听闻了太多发达国家的躺平式生活，工作简单压力小待遇还高，所以就认为自己所处的环境也应当是这样。但是各个地方的可不一样，万不可对比，不然可就太糟心了。