これは面白いですね。
慶應義塾大学は、国内のスタートアップ企業と協力して、ブロックチェーン技術を採用して就職活動を行うことが判明しました。
ブロックチェーンのトレーサビリティと暗号化テクノロジーを組み合わせて個人情報を保護することにより、学生は個人データの開示の目的、開示の範囲、および開示期限を自由かつ完全に制御できます。
学生は、情報提供を求められるいくつかの企業の開示目的、開示範囲、および開示期間を選択できます。
学内外からの評価や、教室での学生からのコメントなどの個人情報を活用することで、優秀な人材の可能性を見いだし、取り組むことができます。
あなたはどう思いますか？
参考：