责任制的低阶主管,毒糖果

in cn •  2 years ago 

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责任制的低阶主管,毒糖果

受雇的劳工分做两类,

一类是责任制者,
适用者为管理职、行政职、专业职等等,
此类劳工可无加班费 ...

另一类是非责任制者,
适用者为体力劳动工作者,
一定要给加班费(一点三倍~两倍) ...

两者的不同,除了加班费之外,再来就是绩效奖金了 ...

非责任制者,没听说过会被扣钱的、工人做错了、比如打掉重做,薪水照领,影响到了公司的业绩,那是公司的事,主管可以开除工人,但不太会去扣其薪水

比如,带班的主任,管着三十位工人,同样每周工作四十个小时,工人年薪领了五万五千美元,带班主任领了四万五千美元,以时薪来换算,工人的时薪是远高于带班主任的

工人领日薪,有加班的话,有加班费

主管领月薪,有加班的话,没加班费

年底结算,公司有赚钱,要发放绩效奖金,工人大都是没有绩效奖金的,大都是发给主管;有些公司,则是将两成的绩效奖金发给工人,八成的绩效奖金发给主管

也就是说,有没有赚钱和工人是不大相关的,但却关乎到了主管,因为主管的薪水是比较低的,且没加班费,靠的就是绩效奖金的补贴,如果每天都在加班,做得都很晚,本身没加班费,又拿不到绩效奖金,那真的是做不下去

很多主任就是这么离职的,除非做到经理,只有高阶主管的薪水是比工人还要多的,低阶主管的薪水是比工人还要少的,看的是绩效奖金,或者是长官说以后会帮他升官的糖果

所以,低阶主管真的是很凄凉,很多人吃了十多年的毒糖果,回想这些年来,发现自个上班时数是工人的一点五倍以上,没加班费,领着微薄的薪水,本以为有绩效奖金,公司却都只发一点点下来,以为会升官,结果升的都是别人,搞坏了身体,又没赚到钱

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