责任制的低阶主管，毒糖果

受雇的劳工分做两类，

一类是责任制者，
适用者为管理职、行政职、专业职等等，
此类劳工可无加班费 ...

另一类是非责任制者，
适用者为体力劳动工作者，
一定要给加班费（一点三倍～两倍） ...

两者的不同，除了加班费之外，再来就是绩效奖金了 ...

非责任制者，没听说过会被扣钱的、工人做错了、比如打掉重做，薪水照领，影响到了公司的业绩，那是公司的事，主管可以开除工人，但不太会去扣其薪水

比如，带班的主任，管着三十位工人，同样每周工作四十个小时，工人年薪领了五万五千美元，带班主任领了四万五千美元，以时薪来换算，工人的时薪是远高于带班主任的

工人领日薪，有加班的话，有加班费

主管领月薪，有加班的话，没加班费

年底结算，公司有赚钱，要发放绩效奖金，工人大都是没有绩效奖金的，大都是发给主管；有些公司，则是将两成的绩效奖金发给工人，八成的绩效奖金发给主管

也就是说，有没有赚钱和工人是不大相关的，但却关乎到了主管，因为主管的薪水是比较低的，且没加班费，靠的就是绩效奖金的补贴，如果每天都在加班，做得都很晚，本身没加班费，又拿不到绩效奖金，那真的是做不下去

很多主任就是这么离职的，除非做到经理，只有高阶主管的薪水是比工人还要多的，低阶主管的薪水是比工人还要少的，看的是绩效奖金，或者是长官说以后会帮他升官的糖果

所以，低阶主管真的是很凄凉，很多人吃了十多年的毒糖果，回想这些年来，发现自个上班时数是工人的一点五倍以上，没加班费，领着微薄的薪水，本以为有绩效奖金，公司却都只发一点点下来，以为会升官，结果升的都是别人，搞坏了身体，又没赚到钱