加班费制度的改变
前加班费制度：
以前的政府便有规定，加班要给加班费，但有三种工作，老板可不给加班费，就是「管理」、「特殊专业」、「监督执行」这三种性质的工作 ...
也就是说，老板给不给加班费，看的是你的工作性质，与职业无关，与上班时数无关，与薪水无关 ...
比如清洁工，一班五个人，领班先分配好工作区域，然后大家散开，各自工作，包括领班也有自己的清洁区域，有人清洁好了来找领班，领班前往检查，故而，领班的工作内容有「管理」、「监督执行」这两项，领班便没加班费，清洁工才有 ...
所以，在过去，小主管的工作，大部分的工作内容也是施工，管理仅占一小部分，却无加班费可领，实在是让人很诟病 ...
现在的加班费制度就不一样了，看的是该职业，每周的周薪 ...
周薪不达标的，周时超过４０小时的部分便算是加班，
正常工时为３５小时 ...
周薪达标，才不需给付加班费，而这个周薪标准约为同行的２～３倍 ...
所以，大部分的主管，现在都能领到加班费，因为很难会是同行的２～３倍 ...
而加班，不管时数长短，不管是白天晚上，不管周末假日，采取每周各自计算，本周超过４０小时的部分，每一分钟的费用便是＋５０％
不过要注意，有连续工作时数的上限规定，你不能让人连续工作的超过时限，那叫过劳，罚款很重 ...
