Cinco Observadores del Cambio y la Transformación
Con este post comienzo una revisión de anteriores publicaciones sobre el desarrollo, el cambio y la transformación humana, a raíz de haber obtenido nuevas miradas que desde la ontología del lenguaje me impulsan a reescribir y mejorar aquello en lo que creía o he dejado de creer. Le he titulado Modelos del Cambio
Modelos del cambio y la transformación.
Hace ya más des tres años que escribo sobre esta temática, hoy quiero recoger en un solo post 5 formas de cambiar. Para ello traigo inicialmente una primera recopilación Sobre Modelos de Cambio y Transformación Personal propuestos por cinco autores, sobre los que escribí posts
1.- Joseph Campbell
Modelo: La Jornada del Héroe.
Cambio: Aportes de Joseph Campbell
“sigue el camino del corazón, hay algo dentro de tí que sabe cuando estás en el centro, que sabe cuando estás en el rayo de luz o fuera de él.”
2.- Kurt Lewin
Modelo: Fases o estados de Cambio
Para cambiar hay que descongelarse.
“En todas estas fases lo crucial es obtener la cooperación de todas las partes que hacen vida en la organización, que estén involucrados en los objetivos que se plantean.”
3.- Virginia Satir
Modelo: Fases o estados de Cambio
Para cambiar hay que entrar en la "Crisis"
“Toda crisis es señal de crecimiento.”
4.- Steve de Shazer
Modelo Binocular del Cambio
El cambio surge de dos miradas. (Modelo Binocular).
“La diferencia que establece una diferencia", vale decir una "idea" que es la noticia de una diferencia. (Transformaciones de la idea original)”
5.- Carl Jung
Modelo: Equilibración de los Opuestos
Cambiar para seguir siendo el mismo
"Plus ça change, plus c'est la même chose"
—"Cuanto más cambia algo, más se parece a lo mismo"
Jean-Baptiste Alphonse Karr en Les Guêpes, enero de 1849.
Fuente
Post original en: Cinco Observadores del Cambio y la Transformación
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