Evaluasi kinerja memiliki tujuan utama untuk memastikan bahwa karyawan atau organisasi bekerja secara efektif dan efisien dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Secara rinci, tujuan evaluasi kinerja meliputi:
Mengukur Pencapaian Target
Menilai sejauh mana karyawan atau tim telah mencapai tujuan atau target yang ditetapkan oleh organisasi.Memberikan Umpan Balik
Memberikan informasi kepada karyawan mengenai kekuatan, kelemahan, dan area yang memerlukan perbaikan atau pengembangan.Meningkatkan Kinerja
Mengidentifikasi cara untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja melalui pelatihan, pengembangan, atau perubahan dalam proses kerja.Mendukung Perencanaan Karier
Membantu dalam merancang jalur karier, promosi, atau pengembangan karyawan berdasarkan penilaian kinerja mereka.Dasar Pengambilan Keputusan
Memberikan data yang objektif untuk keputusan terkait promosi, penghargaan, mutasi, atau bahkan tindakan disiplin.Meningkatkan Motivasi
Dengan memberikan penghargaan yang sesuai atas kinerja yang baik, evaluasi dapat meningkatkan semangat dan motivasi karyawan.Menjamin Keselarasan Tujuan
Memastikan bahwa tujuan individu atau tim sejalan dengan tujuan strategis organisasi.Mendeteksi Masalah Organisasi
Mengidentifikasi hambatan atau masalah dalam operasional yang memengaruhi kinerja, sehingga dapat diambil langkah perbaikan.
Evaluasi kinerja yang baik juga mencakup proses komunikasi yang terbuka, adil, dan transparan, sehingga hasilnya dapat diterima dan dimanfaatkan secara maksimal oleh semua pihak.
This report was published via Actifit app (Android | iOS). Check out the original version here on actifit.io